眼看他起高樓，眼看他樓塌了，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不過(guò)眨眼之間的事情。雖然企業(yè)一直都在注入新鮮血液，但是又忘記了注重人才的培養(yǎng)，而這也導(dǎo)致了人才不斷的流失。其實(shí)企業(yè)培養(yǎng)人才只需要最簡(jiǎn)單的方法，那就是做好企業(yè)培訓(xùn)工作，注重培養(yǎng)效果，用實(shí)際行動(dòng)去代替形式主義。企業(yè)培訓(xùn)形式有很多，想要讓企業(yè)做好選擇就要知道有什么選擇，那么企業(yè)培訓(xùn)形式有哪些？

一、企業(yè)培訓(xùn)形式有哪些？

傳統(tǒng)培訓(xùn)形式

1、課堂培訓(xùn)：這種培訓(xùn)方式就跟傳統(tǒng)課堂一樣，有專門(mén)的老師進(jìn)行講課，利用幻燈片進(jìn)行知識(shí)技能的講解；這種培訓(xùn)方式的優(yōu)點(diǎn)在于統(tǒng)一培訓(xùn)，員工可以在一起獲取大量的知識(shí)。當(dāng)然缺點(diǎn)也很明顯，那就是需要租用專門(mén)的培訓(xùn)，而且培訓(xùn)效果并沒(méi)有那么的好，很多人會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。

2、互動(dòng)培訓(xùn)：在傳統(tǒng)培訓(xùn)之中，為了加強(qiáng)培訓(xùn)效果，就有了互動(dòng)培訓(xùn)方式，這種培訓(xùn)方式可以讓學(xué)習(xí)者更加積極參與到培訓(xùn)中來(lái)，因?yàn)槭菃T工之間有進(jìn)行很好的互動(dòng)，所以對(duì)培訓(xùn)更有興趣，更加愿意參與其中，但是這種培訓(xùn)方式十分耗費(fèi)時(shí)間，往往需要耗費(fèi)大量時(shí)間才能看到效果。

3、在線培訓(xùn)：通過(guò)在線培訓(xùn)，可以讓員工學(xué)習(xí)到的技能更好的用于工作之中，紙上談兵肯定并不是實(shí)際行動(dòng)，因此在線培訓(xùn)也是最有效的培訓(xùn)形式之一。當(dāng)然這種培訓(xùn)也存在一定的壓力，要是沒(méi)做好，就很容易對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)疑，培訓(xùn)效果就會(huì)大打折扣。

現(xiàn)代培訓(xùn)形式

1、社交培訓(xùn)：這種培訓(xùn)方式是通過(guò)模仿他人來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，社交學(xué)習(xí)對(duì)于日常工作的展開(kāi)也非常有幫助。不僅可以促進(jìn)交流，有問(wèn)題能夠及時(shí)解決，也能夠解決員工之間的矛盾。社交能力是當(dāng)下社會(huì)生存的必備技能，因此這種培訓(xùn)方式值得擁有。

2、在線培訓(xùn)：既然是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，怎么能缺少在線培訓(xùn)呢？利用互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)，就可以解決場(chǎng)地培訓(xùn)問(wèn)題，幫助用戶滿足隨時(shí)隨地培訓(xùn)的需求。而且還可以提供多樣化培訓(xùn)服務(wù)，從而滿足不同員工的培訓(xùn)需求。

通過(guò)上面的內(nèi)容介紹，我們可以清楚知道每種培訓(xùn)方式都有自己的優(yōu)劣勢(shì)，所以該如何選擇，我們需要根據(jù)自身的需求。如果您想要的是在線培訓(xùn)系統(tǒng)，歡迎選擇創(chuàng)客匠人來(lái)進(jìn)行搭建。