在就業(yè)時(shí)我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)狀，不管什么企業(yè)都要給員工做培訓(xùn)；雖然說(shuō)大多數(shù)企業(yè)走的都是形式主義，但還是堅(jiān)持履行了這一環(huán)節(jié)，那么這樣做到目的是什么呢？事實(shí)上員工培訓(xùn)是管理中非常重要的一部分，又是相對(duì)容易忽視的一部分，對(duì)于企業(yè)而言做好員工培訓(xùn)，是持久有力發(fā)展的關(guān)鍵。但是從事實(shí)情況來(lái)看，員工完成的傾向大多數(shù)都是入職培訓(xùn)，根本沒(méi)有做系統(tǒng)化的培訓(xùn)，而這也是員工培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的原因所在，那么員工培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)有什么好處呢？

一、員工培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)有什么好處？

1、可以隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓(xùn)：智能手機(jī)在當(dāng)下是可以說(shuō)是比較常見(jiàn)的設(shè)備了，而開(kāi)發(fā)了員工培訓(xùn)系統(tǒng)以后，企業(yè)就能隨時(shí)隨地進(jìn)行員工培訓(xùn)了，利用碎片化時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，不僅能夠節(jié)省時(shí)間成本，對(duì)于培訓(xùn)效果也會(huì)相對(duì)提高。

2、可以基于真實(shí)場(chǎng)景培訓(xùn)：在傳統(tǒng)的培訓(xùn)之中需要在教室的帶領(lǐng)下進(jìn)行，或是在電腦面前學(xué)習(xí)。無(wú)論哪種培訓(xùn)方式都需要在指定的場(chǎng)所下進(jìn)行；而員工培訓(xùn)系統(tǒng)可以在智能設(shè)備上模擬真實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)景，讓員工不再受地域的限制，在家也能進(jìn)行培訓(xùn)。

3、可以為企業(yè)節(jié)省成本：從交通成本來(lái)看一場(chǎng)有組織的員工培訓(xùn)就需要花費(fèi)不少的成本，再加上培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃費(fèi)用、培訓(xùn)課件的制作等等，而這些成本在以往的培訓(xùn)中都是無(wú)法避免的，而通過(guò)培訓(xùn)系統(tǒng)可以完全避免這些成本，幫助企業(yè)低成本實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)需求。

4、培訓(xùn)系統(tǒng)可以重復(fù)使用：有多少人會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后會(huì)再次使用培訓(xùn)材料呢？而在培訓(xùn)系統(tǒng)中只需要一次制作，就能重復(fù)使用上面的內(nèi)容。方便學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容的復(fù)習(xí)與鞏固。從理論上來(lái)講只要沒(méi)有出現(xiàn)重大的轉(zhuǎn)變，就能重復(fù)的使用。

二、員工培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)功能有哪些？

1、個(gè)人中心：當(dāng)用戶成功登錄賬戶之后，每個(gè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)都被記錄在這里，考試記錄和信息更改也能直接在這里找到。

2、課程中心：用列表的形式將所有課程進(jìn)行分類展示，方便員工選擇自己想要的培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的效率。

3、資料管理：想要做好培訓(xùn)就會(huì)需要用到各種各樣的資料，為了方便管理人員整理資料，會(huì)有專門的一鍵檢索功能。

4、在線客服：解決問(wèn)題最好的方式就是通過(guò)客服來(lái)進(jìn)行溝通解決，通過(guò)客戶也能方面用戶去了解和使用系統(tǒng)。

5、培訓(xùn)打卡：?jiǎn)T工培訓(xùn)每次都需要進(jìn)行打卡，這樣就能知道自己具體的培訓(xùn)時(shí)間了，方便管理人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

6、效果評(píng)估：可以對(duì)課程進(jìn)行評(píng)估、也可以對(duì)培訓(xùn)講師進(jìn)行評(píng)估，當(dāng)然也能通過(guò)考試對(duì)員工的實(shí)際培訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)估。