對于當下大學生來說競爭是十分激烈的，而這份壓力同樣也給到了企業，為了更好的應對這份壓力，不少企業都采用了企業培訓的方式來進行人才培養。希望可以注入新鮮“血液”來增強企業的競爭力。雖然說很多企業已經行動起來了，但是沒有合理的企業培訓方式，無法達到預期的效果，那么企業培訓是否有價值呢？企業是否要去做企業培訓呢？為什么要做企業培訓？

一、為什么要做企業培訓？

1、讓新員工盡快適應工作

無論是應屆畢業生，還是“空降兵”都面臨著新的辦公環境以及新的企業文化。為了讓他們能夠盡快融入到環境之中，所以需要企業通過定向的培訓，從而提高新員工的內心體驗，消除他們對于工作的疑慮，讓他們能夠更好的投入工作，融入到這個集體之中。

2、提高員工價值與工作績效

培訓可以讓員工對制度有更加全面的了解，還能及時糾正員工的錯誤和不良的共給你工作方法；按正常來說工作的不斷深入，工作量的不斷增加，人就會陷入迷茫，原地踏步也是常見的現象；通過培訓可以提供他們的技能和認知，從而實現績效的提升，降低企業的成本。

3、降低離職的可能性

離職的可能性有很多，每個人的離職的原因都不同；但是一個老員工的離職無非就是兩個方面的原因：薪資與管理方式；而這些員工都是不會主動告知的；而通過培訓實現專業技能的提升，能夠很好的留住人才，這樣可以改變企業不良的管理模式，因為有了新技能薪資自然也會有小的調整。二者都得到了滿意的結果，離職的可能性自然會下降。

4、促進企業學習的氛圍

當人們到了一定的年紀就會停止學習的腳步，認為自己所掌握的知識足夠撐起企業發展需求；要知道學如逆水行舟不進則退，一個不懂學習的企業發展也很渺茫；通過企業培訓可以很好的培養學習氛圍，當有了這種氛圍之后，員工就會主動進行學習，不斷的提升自己，為企業做出更多的貢獻。

5、促進組織變革與發展

可以糾正員工對改革的錯誤認知，因為很多人會默認為改革就是改變原有的工作模式，所以很多人會自發的抵制；而企業培訓可以從根本上改變他們的認知，因為時代是在不斷變化的，如果不能主動進行改變，那么就很可能處于被動的境地，甚至是被淘汰。

企業培訓在表面上沒有什么效果，而且還需要花費很多的時間和成本，這也是許多企業會抵制的地方；事實上真正的危險都是暗流涌動的，只有做好一切的預防措施，才能真正抵御風險，尤其是在這個快捷時代，搭建一個可靠的企業培訓系統顯得多么重要；歡迎有需要搭建系統的企業前來咨詢了解。