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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，當(dāng)代人的生活、工作以及學(xué)習(xí)方式也不斷發(fā)生改變。如今，知識(shí)付費(fèi)的興起，越來越多的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)造者開始享受到知識(shí)付費(fèi)所帶來的紅利。在專家看來，知識(shí)付費(fèi)作為當(dāng)

來源: www.peijianjun919.cn發(fā)布時(shí)間：2018-03-17

一、 現(xiàn)狀：后向收費(fèi)為主，資本影響變大 知識(shí)付費(fèi)現(xiàn)行的盈利模式分為兩種：1、向用戶直接收費(fèi)；2、通過廣告等后向收費(fèi)。第一種其實(shí)更符合嚴(yán)格意義上的知識(shí)付費(fèi)，不過目前市場(chǎng)上還是主

來源: www.peijianjun919.cn發(fā)布時(shí)間：2018-03-16

講師的成敗決定了一場(chǎng)培訓(xùn)的成敗。當(dāng)確定了課程的需求，與其說是找課程，不如說是選講師。在現(xiàn)成的資源有限的情況下往往需要重新挑選講師，供應(yīng)商會(huì)向企業(yè)培訓(xùn)部門推薦各種各樣的講

來源: www.peijianjun919.cn發(fā)布時(shí)間：2018-03-16

企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法。一般來說，員工培訓(xùn)可分為三種類型：企業(yè)內(nèi)部講師的內(nèi)部培訓(xùn)、企業(yè)外部講師的

來源: www.peijianjun919.cn發(fā)布時(shí)間：2018-03-15

互聯(lián)網(wǎng)教育的發(fā)展前景無可限量，同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。 1、從教到學(xué)。我們是教學(xué)教學(xué)，以教帶學(xué)，教學(xué)內(nèi)容是主體，但是現(xiàn)在進(jìn)入了一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)代，是以學(xué)習(xí)為主體，是以學(xué)者學(xué)習(xí)人員

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教育對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的反應(yīng)并不敏捷，到目前為止教育依然是在大環(huán)境下，反應(yīng)最落后的領(lǐng)域之一，但是伴隨著相關(guān)技術(shù)的突破，一定會(huì)帶來一個(gè)新的景象。 1、手機(jī)、平板電腦的使用，無線網(wǎng)的

來源: www.peijianjun919.cn發(fā)布時(shí)間：2018-03-15

所謂定位，指某一類人在企業(yè)組織中的行為職責(zé)。企業(yè)培訓(xùn)師在企業(yè)中也需要有準(zhǔn)確的定位。我們知道，人才培養(yǎng)是人力資源體系中非常重要的一項(xiàng)工作。雖然人才培養(yǎng)的方式和路徑有很多，

來源: www.peijianjun919.cn發(fā)布時(shí)間：2018-03-14

當(dāng)今社會(huì)上，企業(yè)培訓(xùn)越來越多、范圍也越來越廣，然而這些培訓(xùn)是否能夠?qū)W(xué)員有意義，很大程度上取決于培訓(xùn)師，那么企業(yè)需要什么樣的培訓(xùn)師呢？ 有的學(xué)員聽過不少課程，現(xiàn)場(chǎng)氣氛是很

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作為培訓(xùn)師，你覺得管理自己的表情重要嗎？在培訓(xùn)時(shí)，你是否注意到你的表情對(duì)學(xué)員們的影響，對(duì)培訓(xùn)的影響？今天我們來談?wù)劚砬閷?duì)培訓(xùn)師的重要性。 據(jù)調(diào)查，學(xué)員們都比較喜歡和藹可親

來源: www.peijianjun919.cn發(fā)布時(shí)間：2018-03-14

培訓(xùn)師境界的不同，是由于對(duì)人生、對(duì)職業(yè)的認(rèn)知的不同。十多年前，培訓(xùn)師在中國(guó)還是鳳毛麟角，而如今培訓(xùn)師遍地是，誰都可以說自己資深，可真正優(yōu)秀的培訓(xùn)師究竟又有多少呢？培訓(xùn)師

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